Vaartmakers laat studenten kennismaken met hun talenten en valkuilen

Begin 2018 lieten wij deze groep enthousiaste studenten van IBR Groningen kennismaken met hun persoonlijke en team Lumina Spark profielschets....

Lees meer

Niemand heeft zin in beoordelingsgesprekken (case)

Daarom hebben wij het liever over Ontwikkelgesprekken. Dat zijn gesprekken die het middenkader helpen om invulling te geven aan de persoonlijke ambitie van medewerkers en zicht te krijgen op wat nodig...

Lees meer

Hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt

Hoe organisaties bewegen en hoe zij succesvol zijn fascineert mij. De eerste jaren van mijn carrière heb ik mij gericht op het invoeren van processen en het stroomlijnen er van. Inmiddels schaam ik ...

Lees meer

Op weg naar het veiligste waterschapsbedrijf van Nederland (case WBL)

Bij Waterschapsbedrijf Limburg (WBL) begeleidden wij het programma “Veilig werken, Gewoon doen”. Onze aanpak kenmerkte zich door een prikkelende communicatiecampagne rond veiligheidsmascotte VIC, ...

Lees meer

Wat nou als ze allemaal weg gaan?

“Maar Frank, wat heb ik er nou aan als ik mijn medewerkers naar jou stuur? Dan nemen ze vervolgens allemaal ontslag!” Een vraag die ik geregeld krijg. En de reactie kan terecht zijn. Als je...

Lees meer

Leercultuur als basis voor operational excellence (case fermacell)

Wij begeleidden een programma bij fermacell waarin wij door de ontwikkeling van het middenkader de gewenste leercultuur bereikten. Daarvoor zijn de uitgangspunten van de organisatie, de sterkten en ...

Lees meer

Creëer een nieuw normaal

Over hoe een groep Vaartmakers anderen meetrekt en ‘gewoon eens een keer wat geks doen’ de toon zet voor verandering....

Lees meer

Het middenkader in verbinding met de koers en elkaar (case Ecolab)

Bij Ecolab jaagden wij de ontwikkeling en samenwerking van het middenkader aan op de ‘Dag van de Verbinding”. Op deze inspirerende dag deelde de plantmanager een inspirerende toekomstvisie en maakten ...

Lees meer

Een leven lang leren is geen luxe

Woensdag heeft de SER een advies uitgebracht voor een individuele leerrekening, waarmee werknemers verantwoordelijkheid krijgen over hun eigen bijscholing. Werknemers, werkgevers en scholingsfondsen ...

Lees meer