door vaartmakers in je organisatie
Waarom Vaartmakers
In een wereld waar verandering de enige constante is blijven wendbare organisaties de concurrentie voor en behalen de beste resultaten. Bedrijven investeren volop in nieuwe technologie, innovatie en slimmere werkprocessen. Toch spreken wij dagelijks ondernemers en managementteams die ervaren dat er te weinig vooruitgang geboekt wordt, te weinig vaart gemaakt wordt.
Wij maken strategie levend en ontwikkelen leiders. Inspirerende, frisse Vaartmakers die, ongeacht hun functie, verandering versnellen en de juiste dingen goed doen. Effectieve beïnvloeders die teams op sleeptouw nemen, anderen infecteren met positiviteit, processen vernieuwen en innovatieve projecten realiseren. Dat leidt tot wendbaarheid, betere resultaten en meer werkplezier.
Laatste blogs
Goede managementteams zijn ongewoon
Wat is de overeenkomst tussen een goed huwelijk en een goed managementteam? Het antwoord is verontrustend: beide zijn ongewoon; in ieder geval als een permanente status. ...
‘De waarheid? Die bestaat niet!’
Er is een hoop gedoe op de werkvloer. Precies dezelfde situatie wordt door ons allemaal op geheel eigen wijze gezien en ervaren. "Ja, maar het is nou toch wel een keer duidelijk wat je moet doen?"...
Niemand zoekt een consultant
Eigenlijk houden we niet zo van functietitels. Zeker niet van titels die uit een standaardlijstje komen. Die zijn namelijk zo algemeen dat ze op iedereen niet passen. We hadden onszelf ook 'consultant...
Events
Met Vaartmakers helpen wij organisaties om duurzame veranderkracht te realiseren. Wij willen een beweging zijn waar de vooruitstrevende Vaartmakers inspiratie vinden en zich kunnen ontwikkelen. Een beweging waar geluisterd wordt naar hun ideeën en hun blik op organisaties en verandering. Maar ook een beweging waar wij visies op verandering vanuit verschillende perspectieven samenbrengen. Wij geloven niet dat wij de waarheid in pacht hebben. Wel geloven wij in de kracht van samenwerking.
kom naar onze events »
Het middenkader als versneller
Met onze 25 jaar ervaring durven wij te stellen dat de sleutel voor versnelling in je organisatie ligt bij het middenkader. Verandering realiseer je door van het middenkader ‘vaartmakers’ te maken. Zo sta je er als directie niet alleen voor en krijgt je organisatie duurzame veranderkracht.
Wij ontdekten 5 voorwaarden om het middenkader te ontwikkelen tot vaartmakers. Een combinatie van samenwerking en vertrouwen, moderne managementvaardigheden en slimme structuren en processen. In een organisatie met leiderschap dat inspireert en waar in open dialogen informatie gedeeld en feedback gegeven wordt.
Lees meer »
Onze aanpak
Wij ontwikkelden energieke, actiegerichte en spiegelende interventies die passen bij doeners. Onze programma`s en losse interventies zijn de verandering: dicht op de praktijk, aan de slag met echte projecten die bijdragen aan het realiseren van de koers en het on-the-job oefenen van vaardigheden. Uiteraard waar dat verantwoord is en met de juiste ondersteuning. Agile, in kleine stappen: oefenen, terugblikken en bijsturen.
Het doel is om te zorgen dat jouw middenkader een team met duurzame veranderkracht wordt. Een middenkader dat verandering aanjaagt en de vaart er in houdt. Onze rol is die van katalysator (aanjagen, uitdagen, procesbegeleiding, coachen) of kwartiermaker op interimbasis. We streven ernaar om onszelf overbodig te maken.
bekijk onze aanpak »
Het team achter Vaartmakers
Achter Vaartmakers staat een sterk team van vijf ervaren Versnellers. Wij ontwikkelen organisaties vanuit onze passie voor verandering, verbetering, verbinding en vooral van mensen. De dynamiek binnen organisaties fascineert ons. Ieder heeft zijn eigen kwaliteiten en drijfveren die wij dagelijks inzetten voor onze klanten.
ontmoet de versnellers »